「ダークサイド・スキル」という本を読んで、ちょっと考えさせられることがありましたので、お話させていただきます。

「あうんの呼吸」についてです。

これは、言葉を使わずに、お互いの間で言葉では表せないコミュニケーションをすることを言います。まるで息を合わせるような感じですね。

この方法を使うと、言葉に頼らずに情報を伝え合うことができるから、仕事がスムーズに進みます。

でも、この「あうんの呼吸」に依存しすぎると、問題が生じてしまいます。

例えば、新しくチームに入った人が「あうんの呼吸」がわからなくて、コミュニケーションが難しくなることがあります。

既存のメンバーは新しい人に一つずつ説明しないといけないから、メンバーにとっては大変なことですよね。その結果、新しい人がチームの中で孤立してしまうこともあります。
本来なら、新しいメンバーの加入は、チームに新しい風をもたらして、新しいアイデアや視点をもたらす貴重な機会にもかかわらず。

だから、私たちも新しいメンバーが来たら、彼らの意見や考え方を積極的に取り入れて、新しいアイデアをチームに取り入れることが大事だと思います。

「あうんの呼吸」は大事だけど、それだけに頼らずに、多様性を尊重して新しい風を受け入れることが、本当のイノベーションを生み出すために必要なんだと、この本を読んで強く感じました。

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